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Beste Spielothek in Fruhstorf finden Der Kläger sei so zu behandeln, als wäre sein Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt des Betriebsüberganges noch aufrecht gewesen. Zum Zeitpunkt des ersten Schreibens 1. Mit Beschluss des Handelsgerichtes Wien vom Die dagegen vom Kläger erhobene Revision ist aus dem vom Berufungsgericht genannten Grund zulässig; die Revision ist jedoch nicht berechtigt. Die Nebenintervenientin wurde zur Masseverwalterin bestellt. Lovrek sowie die fachkundigen Laienrichter Sektionschef Dr. Wie schon das Erstgericht zutreffend erkannte, kann die vom Kläger abgegebene Beendigungserklärung nicht als "sittenwidrig" angesehen werden, wenn der Kläger über die näheren Hintergründe insbesondere eine beabsichtigte Weiterbeschäftigung bei der CCCIII nicht informiert war. Eine derartige einvernehmliche Auflösung sei unwirksam, weil der Arbeitnehmer auf seine ihm durch Beste Spielothek in Niederbösa finden AVRAG eingeräumten Rechte nicht verzichten könne.
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Zum Zeitpunkt des ersten Schreibens 1. Mangelnde Kenntnis der Sittenwidrigkeit hindere die Nichtigkeit des sittenwidrigen Rechtsgeschäftes nicht; das Fehlen subjektiver Faktoren bewirke nicht, dass Bedenkliches unbedenklich werde. Zu diesem Austritt sei der Kläger nicht nur berechtigt, sondern auch verpflichtet gewesen, weil er sonst seinen Anspruch auf Insolvenz-Ausfallgeld verloren hätte. Genau dieser Fall liegt hier vor: Spätestens zwei Tage nach seiner Austrittserklärung ballys casino las vegas phone number dem Kläger klar sein müssen, dass ein Betriebsübergang stattgefunden habe.

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